Beneficios para la organización
BENEFICIOS TANGIBLES
Creamos planes de Salud y Bienestar hechos a la medida de tu empresa .
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Retorno de Inversión
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Un estudio realizado por Harvard Business Review descubrió que, por cada dólar invertido en programas de bienestar, las empresas promedian un retorno de $ 2.71 por medio de un aumento de la productividad, disminución del absentismo y reducción del costo de la atención médica.
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Impacto
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El factor de positividad del empleado en nuestra cultura laboral mexicana podría significar una gran cantidad de beneficios. Si el empleado interactúa con los clientes, podría traducirse en una experiencia del cliente significativamente mayor y un aumento en las ventas. Cuando el empleado interactúa con sus compañeros de trabajo, podría significar la generación de nuevas ideas o soluciones a los desafíos comerciales, un ambiente de trabajo más positivo y más valor producido por cada empleado, todo lo cual afecta positivamente el resultado final de la empresa.
México se encuentra entre los países con el mayor número de personas con estrés laboral. Esto afecta a los trabajadores generando problemas emocionales y de salud que se traducen en:
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Poco involucramiento
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Baja productividad
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Accidentes de trabajo
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Ausentismo
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Deterioro del ambiente laboral
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Impacto en la reputación de la organización
Aunado al ROI a menudo se pasa por alto el potencial de los programas de bienestar corporativo para fortalecer la cultura de una organización y generar orgullo, confianza y compromiso por parte de los empleados.
Beneficios
El implementar programas de salud, bienestar y desarrollo no solamente promueve un entorno laboral favorable y cumple con las obligaciones de la NOM -035 sino que también tiene los siguientes beneficios para la empresa:
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Mejora el rendimiento y la productividad
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Mejora la comunicación y las relaciones psicosociales
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Mejora la proyección de la empresa
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Disminuye las bajas, la rotación y el ausentismo
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Disminuye el estrés en los trabajadores
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Disminuye los costos médicos sanitarios
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Se crea un entorno organizacional decente con calidad de vida.
Además de mejorar la salud y el bienestar, la percepción de estrés del trabajador y generar una cultura organizacional favorable se goza de los siguientes beneficios.
Beneficios para la empresa:
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Mejora el rendimiento y la productividad
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Mejora la comunicación y las relaciones psicosociales
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Mejora la proyección de la empresa
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Disminuye las bajas, la rotación y el ausentismo
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Disminuye el estrés en los trabajadores
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Disminuye los costos médicos sanitarios
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Se crea un entorno organizacional favorable
